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Monte Medica
La Tua Sicurezza è la Nostra Priorità!

Esperti in Medicina del Lavoro che si prendono cura dell'azienda e dei loro lavoratori.

Scopri il nostro impegno per la sicurezza e la salute sul posto di lavoro.

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Perché Scegliere Monte Medica?

Scegli Monte Medica per la tua medicina del lavoro perché ci preoccupiamo della tua sicurezza e della salute dei tuoi lavoratori. Siamo esperti qualificati e offriamo un servizio completo e professionale per aiutarti a mantenere un ambiente di lavoro sicuro.

  • Più di 25 anni d'esperienza
  • Equipe altamente specializzata
  • Ottima qualità dei servizi e cura del paziente
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Chi siamo - Monte Medica
Chi siamo

Centro per la medicina del lavoro a Montebelluna

Monte Medica è una società specializzata in Medicina del Lavoro, dedicata a garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori sul posto di lavoro. Il nostro team di medici competenti e specialisti collabora con le aziende per proteggere i lavoratori e promuovere un ambiente di lavoro sicuro.in sicurezza.

Il nostro obiettivo

La nostra missione è quella di aiutare le aziende a rispettare le normative di sicurezza sul lavoro e a prendersi cura dei loro lavoratori. Siamo qui per valutare i rischi, monitorare la salute e fornire consulenza per garantire una gestione integrata dei rischi professionali.

Scegli Monte Medica per proteggere la salute dei tuoi lavoratori e promuovere un ambiente di lavoro sicuro.

Basta chiamarci e prenotare un appuntamento. Siamo qui per aiutarti.

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Servizi

Come possiamo aiutare la tua azienda

Valutazione del rischio - Monte Medica

Valutazione dei Rischi

Valutiamo e identifichiamo i rischi presenti sul tuo posto di lavoro, come l’esposizione a sostanze chimiche, rumori, vibrazioni, stress lavorativo, e identifichiamo le misure di prevenzione da adottare.

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Cardiologia - Monte Medica

Sorveglianza Sanitaria

Effettuiamo visite mediche periodiche ai lavoratori per monitorare la loro salute e identificare eventuali problemi correlati al lavoro, compresi esami fisici, test di laboratorio e valutazioni specifiche.

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Consulenza e Supporto - Monte Medica

Consulenza e Supporto

Forniamo consulenza e supporto alle aziende e ai lavoratori per garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano, compresi la valutazione delle condizioni di lavoro e la definizione di misure preventive.

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formazione e informazione - Monte Medica

Formazione e Informazione

Offriamo formazione e informazione ai lavoratori e ai datori di lavoro riguardo ai rischi, alle misure di prevenzione professionali e ai comportamenti da adottare per preservare la salute sul posto di lavoro.

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Visita angiologica e chirurgia vascolare - Monte Medica

Screening della Medicina del Lavoro

Utilizziamo esami fisici, audiometrici, e di laboratorio per identificare precocemente rischi e problemi di salute nei lavoratori. Questo approccio promuove un ambiente di lavoro sano e sicuro, integrandoli in una strategia globale di prevenzione e benessere.

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Collaborazione con specialisti - Monte Medica

Gestione e organizzazione attività con Specialisti

Collaboriamo con altre figure professionali, come gli igienisti industriali, gli ergonomi e gli specialisti della sicurezza sul lavoro, per garantire una gestione integrata dei rischi professionali.

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Dove trovarci

Via Schiavonesca Priula, 130 Montebelluna (TV)

Solo previo appuntamento

medicinalavoro@montemedica.it

Valutazione dei Rischi

Il DVR è l’acronimo di Documento di Valutazione dei Rischi. Si tratta di un documento previsto dal Decreto Legislativo n. 81 del 2008, noto come Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro, e successivamente integrato dal Decreto Legislativo n. 106 del 2009.

Il DVR è uno strumento fondamentale per la gestione della salute e sicurezza sul lavoro all’interno di un’azienda o di un’organizzazione. Esso rappresenta una valutazione sistematica dei rischi presenti sul posto di lavoro, al fine di identificare i pericoli, valutare i rischi e adottare le misure di prevenzione e protezione necessarie per garantire un ambiente di lavoro sicuro.

Il Documento di Valutazione dei Rischi deve contenere le seguenti informazioni:

1. Identificazione dei pericoli: Deve essere effettuata un’analisi dettagliata delle attività lavorative, dei processi produttivi, delle strutture e delle attrezzature presenti nel luogo di lavoro, al fine di individuare i potenziali pericoli che possono causare danni alla salute o alla sicurezza dei lavoratori .

2. Valutazione dei rischi: Deve essere valutata la gravità dei rischi identificati, considerando il grado di esposizione dei lavoratori e la probabilità che si verifichino incidenti o malattie professionali. La valutazione dei rischi permette di stabilire quali rischi sono prioritari e richiedono interventi immediati.

3. Misure di prevenzione e protezione: Sulla base della valutazione dei rischi, devono essere individuate e adottare le misure di prevenzione e protezione necessarie per eliminare o ridurre i rischi identificazioni. Queste misure possono includere l’uso di dispositivi di protezione individuale, l’adozione di procedure di lavoro sicure, la formazione dei lavoratori, l’implementazione di sistemi di sorveglianza sanitaria, ecc.

4. Programma di sicurezza: Il DVR deve includere un programma di sicurezza che preveda le azioni da intraprendere per attuare le misure di prevenzione e protezione identificate. Questo programma deve essere pianificato, stabilito e monitorato nel tempo, al fine di garantire l’effettiva attuazione delle misure di sicurezza.

5. Informazione e formazione: Il DVR deve prevedere anche le modalità di informazione e formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro. I lavoratori devono essere consapevoli dei rischi presenti sul posto di lavoro e delle misure di prevenzione e protezione adottate per affrontarli.

Il Documento di Valutazione dei Rischi deve essere redatto in modo chiaro e accessibile a tutti i lavoratori e deve essere periodicamente aggiornato in base alle modifiche delle condizioni di lavoro o all’introduzione di nuovi rischi. È un documento obbligatorio per tutte le aziende e organizzazioni, indipendentemente dalla loro dimensione o settore di attività.

Sorveglianza Sanitaria

L’azienda è obbligata ad eseguire la sorveglianza sanitaria dei lavoratori in conformità al Decreto Legislativo n. 81 del 2008, noto come Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro. Questa normativa è stata introdotta per garantire la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori sul posto di lavoro.

Ecco alcuni motivi per cui l’azienda è obbligata ad eseguire la sorveglianza sanitaria dei lavoratori:

1. Prevenzione delle malattie professionali: La sorveglianza sanitaria consente di identificare precocemente eventuali problemi di salute causa dal lavoro, come l’esposizione a sostanze nocive o a condizioni di lavoro che possono avere un impatto sulla salute. Ciò permette di adottare misure preventive per evitare lo sviluppo di malattie professionali.

2. Valutazione dell’idoneità al lavoro: La sorveglianza sanitaria permette di valutare l’idoneità di un lavoratore a svolgere un determinato compito oa essere esposto a determinati rischi. Questo è particolarmente importante nei lavori che richiedono abilità specifiche o che comportano rischi significativi per la salute e la sicurezza.

3. Monitoraggio della salute nel tempo: La sorveglianza sanitaria periodica consente di monitorare la salute dei lavoratori nel corso del tempo. Ciò consente di individuare eventuali cambiamenti o problemi di salute correlati al lavoro in modo tempestivo, consentendo interventi precoci per mitigare i rischi e permettere di preservare la salute dei lavoratori.

4. Adempimento delle normative di sicurezza sul lavoro: Il Decreto Legislativo n. 81 del 2008 annunciare l’obbligo per le aziende di adozione volte a proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori. La sorveglianza sanitaria è uno dei requisiti previsti da questa normativa per garantire la tutela della salute dei lavoratori.

5. Responsabilità dell’azienda: L’azienda ha la responsabilità legale di garantire un ambiente di lavoro sicuro e la tutela della salute dei lavoratori. La sorveglianza sanitaria è uno strumento essenziale per adempiere a questa responsabilità e dimostrare l’impegno dell’azienda nella prevenzione dei rischi e nella promozione della salute sul posto di lavoro.

In conclusione, l’azienda è obbligata ad eseguire la sorveglianza sanitaria dei lavoratori in conformità al Decreto Legislativo n. 81 del 2008 per garantire la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, prevenire le malattie professionali, valutare l’idoneità al lavoro, monitorare la salute nel tempo e adempiere alle normative di sicurezza sul lavoro.

Consulenza e Supporto

Il protocollo sanitario del medico competente è un insieme di linee guida e procedure specifiche che il medico competente segue nel suo lavoro nella medicina del lavoro. È un documento che definisce le modalità operative per la valutazione dei rischi, la sorveglianza sanitaria dei lavoratori e altre attività connesse alla salute e sicurezza sul lavoro.

Il protocollo sanitario del medico competente può comprendere:

1. Il protocollo valutato come il medico competente deve valutare i rischi presenti sul posto di lavoro, come l’esposizione a sostanze chimiche, rumori, vibrazioni, vibrazioni, stress lavorativo e altri fattori che possono influenzare sulla salute dei lavoratori.

2. Sorveglianza sanitaria: Il protocollo definisce le procedure per l’esecuzione delle visite mediche periodiche ai lavoratori, compresi gli esami fisici, i test di laboratorio e le valutazioni specifiche in base alle attività lavorative svolte. Specifica anche la frequenza delle visite mediche in base ai rischi presenti sul posto di lavoro.

3. Consulenza e supporto: Il protocollo può definire le modalità di consulenza e supporto che il medico competente fornisce alle aziende e ai lavoratori, come la valutazione delle condizioni di lavoro, la definizione di misure preventive e la gestione di situazioni complesse legate alla salute e sicurezza sul lavoro.

4. Documentazione e reportistica: Il protocollo può stabilire le procedure per la documentazione delle visite mediche, degli esami eseguiti e dei risultati ottenuti. Inoltre, può specificare i requisiti per la reportistica periodica alle autorità competenti o all’azienda in cui opera il medico competente.

È importante sottolineare che il protocollo sanitario del medico competente può variare a seconda delle normative e delle linee guida specifiche. Il medico competente deve seguire il protocollo stabilito e adottare un approccio basato sulle evidenze scientifiche e sulle migliori pratiche disponibili per garantire un ambiente di lavoro sicuro e la tutela della salute dei lavoratori.

Formazione e informazione

Per quanto riguarda la formazione e l’informazione, il D.Lgs 81/08 stabilisce che il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire ai lavoratori tutte le informazioni necessarie per svolgere il proprio lavoro in sicurezza, in particolare riguardo ai rischi presenti nell’ambiente lavorativo e alle misure di prevenzione adottate.

Inoltre, il datore di lavoro deve assicurare la formazione dei lavoratori, iniziale e periodica, in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La formazione deve essere adeguata alle caratteristiche dei lavoratori e ai rischi specifici presenti nell’ambiente lavorativo stabiliti nel protocollo sanitario.

In particolare, il datore di lavoro deve fornire una formazione adeguata per l’utilizzo dei dispositivi di protezione individuale, per l’utilizzo delle attrezzature di lavoro, per la prevenzione incendi e per la gestione delle emergenze.

La formazione e l’informazione devono essere documentate (in appositi verbali sottoscritti) e gli adempimenti effettuati devono essere tracciati. In caso di mancata formazione o informazione dei lavoratori, il datore di lavoro può essere soggetto a sanzioni amministrative.

Inoltre, il DLgs 81/08 prevede l’obbligo del datore di lavoro di individuare uno o più lavoratori responsabili della gestione della salute e sicurezza sul lavoro, i quali devono ricevere una formazione specifica per svolgere questa mansione.

Il datore di lavoro deve nominare le seguenti figure nella gestione della salute e sicurezza dei lavoratori:

  1. Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP): Questa figura è responsabile di coordinare tutte le attività di prevenzione e protezione sul luogo di lavoro, garantendo il rispetto delle norme di sicurezza e la tutela della salute dei lavoratori.
  2. Medico competente: Il medico competente viene nominato dal datore di lavoro per valutare la compatibilità tra le condizioni di salute dei lavoratori e le attività lavorative svolte. Inoltre, fornisce consulenze mediche e sorveglianza sanitaria ai lavoratori.
  3. Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP): L’ASPP è un lavoratore designato dal datore di lavoro per coadiuvare il RSPP nelle attività di prevenzione e protezione, aiutando nella valutazione dei rischi e nella definizione delle misure preventive da adottare.
  4. Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS): Il RLS è un lavoratore eletto dai colleghi per rappresentare gli interessi dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Collabora con il datore di lavoro e partecipa alle valutazioni dei rischi e ai controlli di sicurezza.
  5. Consulenti esterni: A seconda delle necessità, il datore di lavoro può nominare consulenti esterni specializzati, come ingegneri, esperti di sicurezza o igienisti industriali, per fornire supporto e consulenza nella gestione della salute e sicurezza dei lavoratori.

Tutte queste figure lavorano insieme per garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutare per tutti i dipendenti.

Screening della Medicina del Lavoro

Gli screening nella medicina del lavoro sono procedure diagnostiche o valutative che vengono eseguite su un gruppo di lavoratori per identificare precocemente eventuali problemi di salute o rischi professionali. Alcuni esempi di comunità di screening nella medicina del lavoro includono:

1. Esami fisici: Gli esami fisici comprendono la valutazione delle funzioni vitali, come la pressione sanguigna, la frequenza cardiaca, la respirazione, nonché la valutazione di parametri fisici come l’altezza, il peso e l’indice di massa corporea (IMC) . Questi esami possono aiutare a identificare segni precoci di problemi di salute e fornire indicazioni sullo stato di salute generale dei lavoratori.

2. Esami audiometrici: Gli esami audiometrici vengono utilizzati per valutare la funzione uditiva dei lavoratori, in particolare per identificare eventuali danni all’udito causati dall’esposizione a rumori elevati sul posto di lavoro. Questi esami possono aiutare ad individuare precocemente la perdita dell’udito e adottare misure preventive per prevenire ulteriori danni.

3. Esami della vista: Gli esami della vista vengono eseguiti per valutare la funzione visiva dei lavoratori e identificare eventuali problemi di vista che potrebbero influire sulla loro capacità di svolgere il lavoro in modo sicuro ed efficiente. Questi esami possono anche aiutare a individuare precocemente segni di malattie oculari o altri problemi visivi.

4. Esami di laboratorio: Gli esami di laboratorio possono includere analisi del sangue, delle urine o di altri campioni biologici per valutare la funzione di organi specifici, rilevando l’esposizione a sostanze nocive o identificare eventuali malattie o condizioni di salute. Questi esami possono essere utilizzati per monitorare la salute generale dei lavoratori e identificare eventuali rischi o problemi specifici.

5. Valutazione dello stress lavorativo: La valutazione dello stress lavorativo può includere l’utilizzo di questionari o interviste per valutare la percezione dello stress da parte dei lavoratori e identificare eventuali fattori di stress presenti sul posto di lavoro. Questi screening possono aiutare ad individuare situazioni di lavoro che possono influire negativamente sulla salute mentale e fisica dei lavoratori.

È importante sottolineare che gli screening nella medicina del lavoro devono essere basati su evidenze scientifiche e devono essere condotti da personale qualificato, come il medico competente o altri specialisti della medicina del lavoro. Inoltre, gli screening devono essere integrati in un approccio globale alla salute e alla sicurezza sul lavoro, che comprende anche la prevenzione dei rischi e la promozione di un ambiente di lavoro sano e sicuro.

Gestione e organizzazione attività con Specialisti

La sezione di Medicina del Lavoro di Monte Medica si occupa di tutto ciò che concerne la gestione e l’organizzazione delle attività previste dal Testo Unico sulla Sicurezza, che norma e disciplina gli aspetti relativi alla sicurezza sui luoghi di lavoro.

In collaborazione con il datore di lavoro, Monte Medica analizza i fabbisogni presenti in azienda e mette a disposizione:

  • Medici Competenti e specialisti qualificati
  • Un team dedicato per organizzare e gestire in collaborazione con il Medico Competente la scadenza delle visite mediche e degli accertamenti periodici previsti dal protocollo di Sorveglianza Sanitaria


Rivolgiti alla Monte Medica se cerchi un centro diagnostico funzionale e competente, esperto in Medicina del Lavoro, che collabora anche con specialisti delle diverse branche della medicina, in modo da fornire un servizio completo e professionale.

Monte Medica, assicura il corretto adempimento delle norme previste dal Decreto Legislativo 81/08 e dal Decreto Legislativo 106/09 e s.m.e i. e offre la propria consulenza alle aziende per quanto riguarda:

  1. Nomina del Medico Competente
  2. Organizzazione e gestione del piano di sorveglianza sanitaria
  3. Laboratorio analisi per effettuare test tossicologici ed esami ematochimici
  4. Approfondimenti diagnostici e strumentali eventualmente richiesti dal Medico Competente
  5. Consulenza per la redazione e/o aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi